自清廉金融文化建设开展以来，通海农村商业银行坚持“敢”字当头、“实”字托底，迅速成立清廉金融文化建设领导小组，明确相关部门职责，积极组织全行开展清廉金融文化建设系列活动，把清廉金融文化建设作为发展的重要组成部分，纳入日常管理和业务培训之中，抓好各项措施的落实落地，做到人员全面覆盖，确保人人参与、人人有责，并以清廉金融文化建设为契机，强化法纪法规和反腐倡廉教育，营造崇廉拒腐的良好氛围，推动全行上下树立正确导向，促进廉洁从业。

　　通海农村商业银行成立了以党委书记任组长的清廉金融文化建设工作领导小组，负责全行清廉金融文化建设工作的组织领导及统筹协调推进，制定印发《通海农村商业银行清廉金融文化建设实施三年计划》，明确指导思想、组织领导、总体目标、重点任务、实施计划和工作要求，围绕“为什么开展清廉金融文化建设”“建设什么样的清廉金融文化”“怎样建设清廉金融文化”“廉洁的必要性和腐败的危害性”等方面开展清廉金融文化建设活动。

　　一是以上率下强化党委班子和队伍作风建设，力戒形式主义、官僚主义，真正把“严”和“实”要求传导到基层党支部和基层支行党员干部职工。

　　二是聚焦信贷领域以贷谋私、靠金融吃金融等问题，对全行党员干部职工开展违规借贷大排查，严查信贷方面的违规违纪违法行为。

　　三是组织开展违反中央八项规定精神问题和“小金库”问题大起底、大排查，紧盯重要节点、关键人员，开展节日期间纪律作风检查，严防违规发放津补贴、公车私用、吃、拿、要等违规违纪问题，防止“四风”问题及节日病反弹回潮。

　　四是全面排查梳理全行党员干部职工亲属经商办企业、在农商行不良贷款等情况，全面清收追缴职工及亲属在农商行不良贷款。

　　五是持续健全完善管党治党制度体系，全面推进制度“废改立”工作，对以前印发的不适用的党的建设、选人用人、信贷管理、风险管理等方面所有规章制度及规范性文件进行全面梳理和修订。截至2021年6月30日，已修订制度36个。

　　六是持续开展警示教育、明察暗访、谈心谈话、全行党员干部职工签订廉洁自律承诺书等，强化党员干部职工管理，形成党委与纪委同向发力、协作互动的工作格局，运用“四种形态”，坚持严管与厚爱，强化对“关键少数”及权力的监督制约，做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，严防案件风险及声誉风险。近三年来，通海农村商业银行未收到任何针对全行党员干部职工廉洁方面的信访举报，未发生过任何防控方面的案件。

　　七是教育引导全行党员干部职工对清廉金融文化建设的含义、清廉金融文化建设的重要意义等方面深入学习思考，利用网点晨会、案防例会、党委例会、员工大会和支部党员大会学习讨论，不断深化清廉金融文化建设，提升党员干部党性修养，引导党员发挥先锋模范作用，带头遵规守纪、廉洁自律。

　　清廉金融文化建设系列活动的开展，加深了全行干部员工对依法合规、遵章守纪的认识和理解，增强了员工依法履职、合规经营的自觉性和主动性，推动了全行业务经营持续向好发展。截至目前，全行存款余额93.37亿元，比年初增3.04亿元，增3.36%；贷款余额54.87亿元，比年初增4.18亿元，增8.26%，其中“安居贷”个人贷款6.文化建设的意义94亿元，比年初增5.59亿元，增414.55%，为通海地方经济建设发展和美丽乡村振兴建设贡献了通海农信力量。

　　逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。深入推进清廉金融文化建设任重道远，通海农村商业银行将持续把“严”的主基调长期坚持下去，把“实”的作风做下去，持续推进抓好清廉金融文化建设工作，营造风清气正氛围，为通海农村商业银行高质量发展保驾护航。