很多职场人选择一家公司，期待的都是奔着升职加薪去的。众所周知，越是公司的核心部门，重要的岗位，往往加薪升职机率很大。若是你在这样的核心部门，那怎么体现出你工作的价值感？让领导认可你的工作，并觉得你的工作很重要，需要必备那些技能？

专业能力 在职场上，一个人的不可替代性，就看“专业”这两字。你是否有着过硬的专业能力？是否有着一技之长？是否能在某个领域有独特的见解？它能决定你能不能脱颖而出，能不能被大家看到。如果你专业知识过硬。不管是你的领导同事还是你的客户，只要他们一旦遇到问题，第一时间想到的是你，那这就是你给他们带来的确定信和信任感。这个其实我们很好理解的“没有能力的人，到哪都不吃香”

沟通能力 想要在职场上做到有效的沟通，需要记住以下的四点：（1）找准沟通对象，明确目标在下手 。（2）同步执行背景 ，说出事情的重要性。（3）做到上下级、关联人物的信息互通，已备督查。（4）合情合理提出要求，定出时间期限。职场人做起事来，就是人与人之间的沟通。就如山姆·沃尔顿说的“沟通是管理的浓缩”

解决问题能力 企业里，老板请你来是解决问题的，而不是制造问题的。如果你不能解决问题或者发现不了问题。那么你就是问题！你能解决多大的问题，就能做多高的位置以及薪水。成功的老板就是让解决问题的人高升。让制造问题的人让位。让抱怨的人下课。解决问题的能力越强，企业越离不开你。要学会提升解决问题的能力，就要学会思维的改变。要勇于承担相应的风险。才有可能离成功更近一步。畏惧失败，只能让你停留在过去的阶段。所以我们一定要有冒险的精神。

持续学习能力 被企业淘汰的员工，大部分是不具备持续竞争力的员工。被淘汰的其实不是工作岗位，而是我们对职场的态度和对于新知识、新科技的态度。失业，失去的不是饭碗。失去的是你人生态度和学习能力。年龄越大，你的职场竞争能力其实更强。只有持续不断的学习能力，你的知识结构才会不断的更新和丰富。富兰克林说：“懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体；经常用的钥匙，总是亮闪闪的”所以说我们要不断的去学习，不限于我们的专业知识，还有其他的沟通能力、解决问题能力等等。去用心的创造自己的价值体现。创造的价值越多，对自己的价值越大，那么离升职加薪还远吗？

好啦，今天就分享到这啦，希望对职场小白有所帮助～

本文重点讲：励志日记 喜欢的朋友可以收藏 转发