7月19日晚，中芯国际（688981）发布公告：公司董事会通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价格向3944名激励对象授予6753.52万股限制性股票。其中，董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO梁孟松以及赵海军等核心管理层人均获得了40万股。

按照中芯国际当天收盘价51.8元计算，激励计划价格仅为当前股价38.61%，相当于不到3.9折入股。这就意味着，中芯国际的管理层在这次激励中享受到了1272万元的溢价。中芯国际称，本次激励计划目的是健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，调动员工积极性。

而作为焦点人物，梁孟松曾在2020年底向中芯国际董事会提出请辞，他在辞呈中称，“感到不再被尊重与信任”，他的这番言论和举动引起了圈内的轩然大波。但最终梁孟松选择了留下。

梁孟松作为行业内数一数二的芯片技术人才，中芯国际为了挽留他曾下血本，并在2020年向梁孟松赠予了一套价值约2250万元（含税）的住房，而梁孟松的薪资也从年薪34万美金涨到了153万美金，翻了近4倍。在此次的激励计划中，梁孟松也获得了40万股，相当于2000万元。

（图片来自视觉中国）

而作为中芯国际的另一位技术大咖，中芯国际技术副总裁吴金刚却没能留下。2021年7月初，吴金刚突然宣布离职，引起了业内讨论，吴金刚在中芯国际服务了20年，2014年升任为技术副总裁。

其实在今年5月，中芯国际披露的一份《2021年科创板限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》中，吴金刚也是其中一员，作为核心技术人员他获授公司限制性股票 16 万股，价值800万元。但他却在此时选择离职，意味着他决定放弃了这16万股限制性股票。

在外界看来，吴金刚之所以在这个时间选择离开，很大程度是对股权激励方案的不满。他作为技术骨干，获得的股份还不如其他管理者的一半。这也暴露出中芯国际在利益分配上很难兼顾所有人的利益。（文/AI财经社实习生 许亚玲 编辑/游勇）

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