mmq 大学生就业越来越严峻，公务员、事业单位、国企、教师等热门行业更是成为求职者心中的“香馍馍”，受青睐的原因极简单粗暴，待遇稳定、福利有保障，教师行业更甚每年两次带薪长假，丝毫不逊色公务员岗位，相比公务员激励的竞争教师职业门槛低了很多。义务教育法更是规定，保障教师待遇，教师工资收入水平不能低于当地公务员的工资收入水平，教师涨薪的消息时不时传来，很多地方已经着手实施，对于老师们而言是值得期待的。
老师的收入来源主要依靠两部分，一类基本工资一类绩效工资，基本工资没办法变更是固定的，绩效工资是从教师工资总额里划出一定比例出来然后由学校来分配的，这种操作方式让很多老师吐槽，非但没有让自己工资总量得到增加，反而更少了，除此之外，绩效工资难以形成比较科学合理的分配标准，从而导致分配不公平，绩效增量工资怕是增加给了学校领导，普遍一线教师还是拿不到。
根据教育相关部门的规定，今后将提高奖励性绩效工资所占的份额，将向教学质量突出的群体倾斜，一线教师跟班主任能拿到更多，这符合国家提出的工资倾斜人群原理，在笔者看来也是十分有必要的，与此同时也有一个坏消息，那就是教学以及人事的经费发放权是在学校，这也就意味着学校掌握分配的权利。
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