最近阿里又火了，还是负面新闻。

一个阿里P8级别的工程师要包养女求职者，承诺每月1.6万元，一周见两次，并且解决正式工作编制。

这件事信息量不小，我们一点点分析。

第一个问题：P8在阿里算什么级别？

网上有图是这样解释的：

在阿里 P8 属于高级专家级别， 即：在某一专业领域中，对于公司内外及业界的相关资源及水平比较了解；开始参与部门相关策略的制定；对事物和复杂问题的分析更有影响力。

从收入上看，工资+奖金+福利+分红+股票等等，一年有个小200万。这比起一般的上班族，确实厉害不少。

那他们是怎么谈的呢？如下图所示。

1.高手

如图所示，这个P8一扫我们过往对程序员的刻板印象。

这哪里是憨憨？简直二分法的沟通高手。

他的沟通策略分4步：

01确定照片，确定长相。如果确实是自己心仪的，他才有下一步沟通的可能；如果不是自己心仪的，他可能就中断了这次会话。

02确定对方需求。了解完对方的需求是：入职阿里。这位P8围绕工作谈了两个要点，一个是收入：1.6万每月，一个是解决正式编制，而对工作要做什么，却一句话也没有说。抓住人性的贪欲，避重就轻，简直高手。

03展现自己的能量。钱、工作、经验、“罩着”，仿佛这个女性求职者跟他签了合约后，就万事大吉，啥也不用愁了，一站式终身保障工作签约。

04饥饿营销。“想好了告诉我，申请要早。”“需要特殊申请”“还有其他竞聘者”，每一条信息都在给求职者压力，意思是“如果你不快点决定，这个机会就没了。”

沟通过程中，每一步往下都具有二分属性。左右都留有沟通余地，前后都有腾挪空间。很多话不明说，但是循循善诱，直到让你明白就范为止。

2.文化

​管理上有句话叫：问题在现场，根子在管理。

P8员工能有这样的意识形态和问题，不会是第一个，也不会是最后一个。

早在2015年，澎湃新闻就报道过阿里公司招收女性“鼓励师”。其基本要求之一是“颜值有辨识度，不求风华绝代，只求对程序员有足够震撼力”。这其实算是对女性的一种“物化”了。

当时网上流传了很多照片，都上了新闻板：漂亮的小姐姐穿着粉红色女仆装，戴着猫耳朵，站在程序员身后，或者搬个小板凳坐在身边。应该有不少人对那个照片记忆犹新。

时隔多年，这个文案有点看不清了，但是如果你耐心一点，认真读读，字里行间吐露着一种低俗文字的恶趣味，这些文字背后代表的是起草者的思维和认知。

在他们看，这种戏谑和调侃，放在公司主页上，一点也不违和，还很正规。但凡有点公文常识的，都知道这样的文字怎么可能公之于众？还上公司官网？

可如图所示，不信不行。

3.示范

4月份以来，蒋凡事件闹得沸沸扬扬。阿里巴巴第三代掌门人蒋凡的夫人董花花通过微博，公开警告知名网红张大奕，让对方别再招惹蒋凡，否则休怪她不客气。

这让大家知道了蒋凡和初代电商网红张大奕之间的丑闻。之后，阿里急速删帖，降低影响，结果微博顶包被处分，里外不是人。

这次P8事件爆出后，微博热搜再次遇冷，相关新闻迅速删除。（这个帖子不知道能坚挺多久。）

可是，这些事情背后体现的是什么呢？

总裁和网红的戏码，归根到底是：权力寻租。假设不是蒋凡，也不是张大奕，换了别人，结果可能是一样的。

P8和女求职者的对话，归根到底是：好处寻租。钱、正式职工的身份、没啥实际内涵工作，都是P8提供的好处。这些好处只等对这些好处有“刚续”的求职者。

4.结果

就在刚才，P8招聘事件的处理结果出来了。阿里P8招募私人助理事件，当事人已被辞退。

内容很多，原因总结如下：

1.发布虚假招聘信息。

2.欺骗和骚扰求职者。

3.并用公司岗位为诱饵，以达成私人不正当目的。

当事人主管昨日在某乎回帖称“这件事情，放在任何人身上，都是不能被接受的。因此，我们根据公司管理规定，对他做出了辞退处分。”

人类进化到今天，世界的主旋律永远是真、善、美。即便其中有不堪、曲折和反复，但是，不能按照社会公序良俗为人做事的，都将被唾弃。

今日话题：P8事件你怎么看？

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