春节加班费计算

导语：春节这是大家一年到头都在期盼的节日，可以说一年忙到头都期盼着能好好的过个年。不管是挣了多少钱，不管有什么样的诱惑这些问题都抵挡不住回家的脚步。但是总有人因为工作的关系迈不开回家的步伐，只能在工作的岗位上牢牢地顶住，为更多人的春节默默地坚守。今天我们的主题就是春假加班费的计算方法，现在就来看看2018年春节法定假日加班工资怎么算的。

2018春节法定假日加班工资怎么算 春节加班费计算方法

2018春节法定假日加班工资怎么算 春节加班费计算方法

2018年春节共7天其中有4天是调休2个周末的，这7天假期都是国家所规定的法定节假日，这7天都是我国的带薪假期，在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的,其中初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。

而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

春节加班工资发放规定

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“春节”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在法定假日其他休息天加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

春节用人单位不给加班费，该如何处理

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首先，劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉，申请劳动局出面帮助协调，要求用人单位及时足额支付工资，若调解不成，请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件，上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后，持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

其次，如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况，如未及时签订书面劳动合同的，可以主张未签订劳动合同的二倍工资，但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况，也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种，均可在申请劳动仲裁的同时，要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时，可寻求法律人士帮助，以得到更全面的法律保护。

“过年”与“年夜饭”的传说

“过年”与“年夜饭”的传说

在汉族地区，人们往往把春节俗称为“过年”，还把 除夕晚上的家宴俗称“年夜饭”。年夜饭的特点就是男女老幼都要参加，烘托全家大团圆的气氛。外出的家人或子女如果未能在吃年夜饭前赶回来，餐桌上要给未归人留一个空位，摆一双筷，表示全家团聚。关于“过年”和“年夜饭”的来历，流传着不少有趣的传说故事。其中流传最广的，是人们齐心协力共同抵御“年”的故事。

传说很早以前，有一种叫“年”的凶猛怪兽栖息在深山密林中，它形貌狰狞，生性凶残，专食飞禽走兽、鳞介虫豸，一天换一种口味，从磕头虫一直吃到大活人，让人谈“年”色变。

后来，人们发现“年”每到腊月三十晚才会窜到人群聚居的地方尝一次口鲜，而且出没的时间都是在天黑以后。等到鸡鸣破晓，它们便返回山林。摸准了“年”肆虐的规律，人们便把这可怕的一夜视为“年关”，并且想出了过“年关”的办法：每家每户都提前做好晚饭，熄火净灶，再把鸡圈牛栏全部拴牢，把宅院的前后门都封住，躲在屋里吃晚饭。由于这顿晚饭具有凶吉未卜的意味，所以置办得很丰盛，除了要全家老小围在一起用餐表示和睦团圆外，还须在吃饭前先供祭祖先，祈求祖先的神灵保佑，平安地度过这一夜。吃过晚饭后，谁都不敢睡觉，挤坐在一起闲聊壮胆躲过“年”关。

由于“年关”过后就是春节，人们就把春节叫做“过年”，并把腊月三十晚饭叫做“年夜饭”。

结语：致敬春节不能回家吃年夜饭的朋友，欲了解更多春节资讯，点击>>>春节的来历

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